作為重慶本地的一家老牌國企，重慶水泵廠有限責任公司（簡稱“重泵公司”）延續著一項紀錄：穩健增長、持續創造價值，建廠至今72年從未虧損。該公司以中高端工業泵及以泵成套系統研發制造為主業，除鱗系統全國市場占有率95%以上，自主創新多個領域破解“卡脖子”技術。在礦漿隔膜泵等細分領域占據國內主流地位，成功入選國務院國資委創建世界一流專精特新示范企業。2022年克服諸多不利因素，分別實現營業收入11億元和產值12億元的逆勢增長……

這一系列驕人成績的背后，都與重泵公司一直以來對標世界一流，堅持“價值引領、價值創造、價值提升”，聚焦產品與服務質量、服務國家戰略、打造數字化平臺、人才強企，持續提升價值創造能力密不可分。

在產品技術、服務質量上對標世界一流，向市場提供卓越產品。重泵公司以荷蘭奇好、日本荏原等世界一流企業為對標對象，聚焦國產替代和創新迭代，不斷為市場提供卓越的產品，打造卓越的品牌，保障市場占有率。礦漿隔膜泵核心技術自自主研發以來已更新5代；國內最高壓力礦漿隔膜泵機組、氧化鋁行業超大流量智能控制液壓隔膜泵打破了國外壟斷成為國內一流；所研制的冶金行業超高壓除鱗泵及系統等多個產品填補了國內空白，達到國際先進水平。從九十年代重泵公司成功研制出國內首套除鱗系統，再到2021年占領全國95%以上的除鱗系統市場，實現國產代替并出口多個國家。

在科技創新上對標世界一流，服務國家核電戰略。作為中國泵行業重點骨干企業，重泵公司擁有國家企業技術中心等國家和省部級創新平臺8個，近5年累計投入研發經費2.38億元，年均R&D超過6.5%，累計授權專利200余項，成為國務院國資委“科改示范企業”評估等級為標桿的唯一一個重慶企業。該公司將推動國家重大戰略的落實落地作為企業發展的重大使命和核心價值，對標德國凱士比等世界一流企業，增強在國家核電戰略安全領域的支撐作用。及時開展二代核電泵、三代核電泵研制，歷時13年，攻克重重技術難關，研制出我國首臺自主知識產權核電上充泵，標志著中國離心式核安全二級泵研制技術達到世界領先水平。緊跟“華龍一號”研制出的17個通過國家級鑒定的核級泵樣機，其中5個填補國內空白，打破了國外壟斷，為國家核電戰略提供了關鍵設備保障。目前重泵公司正在謀劃第四代鉛鉍堆核電主泵、核電小堆主泵等前瞻性研究，力爭進入核電主泵研制企業序列。

在數字化變革上對標世界一流，打造智能制造平臺互聯產品與市場。重泵公司聚焦數字化變革，再造流程，重構體系，對標國內一流數字化公司寧夏共享，實施一系列數字化轉型戰略，實現了市場需求的及時反饋和客戶滿意度的提高。該公司產品屬于定制化單件小批量生產，每年70%左右的訂單需要重新設計或者改型設計。為讓產品更貼合客戶需求，該公司打造了智能制造協同平臺，建成了包含ERP（企業資源計劃）及MES（制造執行系統）功能的一體化綜合信息管理平臺，打造了以產品全生命周期管理及遠程運維系統與客戶資源管理系統信息管理平臺為主體的一體化產品應用。通過信息數字化和智能化管理，重泵公司實現了技術研發與市場需求信息互聯互通，研發團隊根據市場和訂單項目的需要進行研發，使得產品能夠快速響應需要，并迅速占領市場。

在人才隊伍建設上對標世界一流，建好三支隊伍。重泵公司將抓好人才工作作為企業發展的根本，對標國內一流科研院所，以市場化的體制機制培養人才、留住人才。拓寬科技人員發展通道，建立管理、技術、技能等多序列崗位管理體系，變“千軍萬馬擠獨木橋”為“條條大路通羅馬”解決人才晉升和待遇問題；堅持存量培養和重點引進“雙軌制”，建立企業優秀青年骨干培訓機制及后備人才庫，依托科研平臺、項目合作、外聘專家、外聘技術團隊等拓寬引才引智渠道；建立高端人才市場化管理機制，明確高端人才需求規劃，實行競聘制和任期制“兩制管理”，發揮高端引領帶動作用。目前重泵公司擁有國家級專家7人、省部級專家1人、國務院特殊津貼人才2人、重慶鴻雁計劃和重慶英才計劃5人，本科及以上學歷人員占比達43%，其中博士后3人，博士研究生3人，碩士研究生48人，擁有高級工程師及以上職稱91人。

當前，重泵公司正對標國際先進泵制造企業，以助力重慶打造具有全國影響力的科技創新基地和西部高質量發展排頭兵為抓手，使價值創造體系更加完善、價值創造能力更加顯現，價值創造效果更加突出，努力打造成為對標世界一流企業價值創造標桿和專業領軍示范企業。

圖1  “華龍一號”中壓安注泵在核電廠安全穩定運行

圖2  國內最大流量智能控制液壓隔膜泵在某氧化鋁企業生產現場