為加快青年員工成長步伐，構建公司持續高質量發展的人才矩陣，10月16日，重泵公司隆重舉辦2025年度“師帶徒”簽約結對活動。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李勇，相關部門負責人以及結對師徒代表近20人齊聚一堂，共同見證這一重要時刻。

簽約會上，人力資源部部長龔莉宣讀了各車間部門申報并通過審核的“師帶徒”結對名單。總裝車間、機加中心、離心泵室負責人分別就教學安排與考核目標進行了詳細介紹。在全體與會人員的見證下，楊海榮與曹倫輝、朱舉華與劉章偉、楊方龍與陳燕強、秦高明與楊超智四對師徒鄭重簽約“師帶徒”協議，明確培養目標、學習內容與雙方職責，為后續培養工作提供了有力的制度保障和目標要求。

師傅代表楊海榮在會上承諾，將認真履行導師職責，傾囊相授，全力幫助青年員工成長；徒弟代表曹倫輝則表示，定將珍惜寶貴機會，虛心學習，努力提升技能，爭取早日成才。全國勞動模范朱舉華現場分享了自己的成長經歷，生動詮釋了工匠精神的深刻內涵，為師徒共同成長注入正能量。

李勇在總結講話中指出，“師帶徒”是公司實施人才強企戰略的重要舉措，推動年輕人快速成長成才的重要路徑，并對深入推進此項工作提出明確要求：一要站位高遠，深刻認識“師帶徒”在加強人才隊伍建設、推動企業可持續發展中的重要作用；二要注重實效，堅決杜絕形式主義，確保培養計劃落地見效，相關部門要強化過程跟蹤與考核評估；三要堅持教學相長，師徒之間相互學習、共同進步，積極營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

企業發展，人才為本。"師帶徒"活動承載著企業的期望，寄托著更多新員工的成長夢想。我們一定要把這項工作做實、做細、做好，讓更多優秀青年人才脫穎而出，為重泵基業長青和高質量發展注入源源不斷的新動能。